招聘動態
時間：2025-07-09
四川省旅游投資集團有限責任公司（以下簡稱省旅投集團）成立于2017年4月，由錦弘集團、川旅集團、金牛賓館等3家企業組建而成，是省委、省政府批準組建的大型旅游旗艦型企業集團，肩負落實文化強省旅游強省建設戰略部署，整合全省文旅資源、推動文旅產業轉型升級、帶動全省文旅產業發展的重要使命。
安逸酒店集團有限責任公司（以下簡稱安逸酒店集團）為省旅投集團二級公司，整合省直部門、省屬企業經營性酒店資產，以及省旅投集團旗下金牛賓館、錦江賓館、四川賓館等酒店企業，聚焦建設“國內一流、國際知名綜合性酒店集團”目標，突出“政務、商務”兩大功能，重點打造“酒店管理、資產運營、中央集采、特色餐飲”四大板塊。加快建成具有核心競爭力的酒店行業龍頭企業，奮力邁進中國飯店集團10強。
安逸酒店集團連續8年入選“中國飯店集團60強”榜單。
根據工作需要，面向全國招聘符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘職位、基本條件及任職資格
（一）招聘職位及數量
安逸酒店集團有限責任公司副總經理（職業經理人）1名。
（二）基本條件
1.具有較高的政治素質。堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅持國有企業的社會主義方向，具有強烈的事業心和責任感，堅決貫徹執行中央、省委、省國資委和省旅投集團的決議決定。
2.具有較強的治企能力。熟悉現代企業經營管理方式，掌握宏觀經濟形勢和國家、地方政策法規，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強，工作業績突出。
3.具有良好的職業素養。認同國有企業制度文化，具有履行崗位職責所必需的專業知識、政策理論水平和工作能力，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，聯系群眾，作風形象和職業信譽好。
4.具有正常履行職責的身體條件。
（三）任職資格
1.具備10年以上酒店行業資深從業背景，其中6年以上擔任大型酒店（客房規模≥300間，年營收≥1億元）總經理職務。
2.具備酒店全鏈條管理經驗，主導2個以上國際品牌或本土中高端酒店從建設、開業到運營管理的全流程管控，熟悉工程建設、市場定位、成本管控等工作。
3.精通老舊酒店改造升級全流程，成功主導1個及以上品牌酒店改造項目（單個項目投資≥5000萬元），涵蓋物業評估、方案設計、改造提升等方面，具備敏銳的市場感知和把握行業方向、市場動態變化的能力，有獨到的分析判斷能力，能夠根據市場動態制定相應的經營策略。
4.擁有與國際品牌或中高端酒店品牌合作的成功操盤經驗，熟悉國際及國內酒店管理標準與運營模式，熟悉行業法規及合作流程，確保品牌價值與運營效益最大化。
5.熟悉酒店行業運營管理流程、服務標準和業務模式，任職期間所在企業（部門、項目）經營業績良好。
6.擁有酒店行業多崗位（如運營、市場、客房、餐飲等）管理履歷，具備良好的團隊搭建、人才培養及跨部門協作能力，擅長構建高效運營體系，保障酒店整體業績目標達成。
7.具備大型國企酒店主要高管任職經驗，熟知國有企業治理結構與管理體系，任職期間實現分管業務持續增長或關鍵領域創新突破，具備優秀的國企運營管理能力。
8.酒店行業領軍人物，在酒店行業具備較高知名度與良好職業聲譽，擁有廣泛的行業資源與人脈網絡，具備較強的團隊領導、組織協調、溝通合作能力和開拓創新精神，能夠為企業帶來積極的品牌效應與市場競爭力。
9.具備國家旅游飯店總經理崗位資格證書。
10.原則上大學本科及以上學歷，55歲以下。
11.特別優秀者以上條件可適當放寬（需提供過往履歷中與崗位要求高度匹配的關鍵業績證明）。
（四）有下列情況之一者，不得參加應聘
1.受過刑事處罰的。
2.處于黨紀政務處分所規定的提拔使用影響期內的。
3.涉嫌違紀違法正在接受組織調查，或被相關主管部門、行業協會作出處罰的。
4.存在經營不善或失信行為的。
5.未履行或未正確履行職責造成重大國有資產損失，受到禁入限制方式責任追究處理的；本人及配偶、主要社會關系持有與安逸酒店集團商業往來密切、有競爭關系企業股權的。
6.與原單位有競業限制等約定的。
7.存在任職回避情況的。
8.其他不宜報名情形的。
二、招聘流程
（一）應聘報名，按要求投遞應聘材料
1.報名材料。下載填寫《安逸酒店集團有限責任公司公開招聘報名表》并簽字確認，提供本人電子照片、身份證、學歷學位證書、職稱證書及各種職業資格證書等掃描件。
2.報名方式。將《安逸酒店集團有限責任公司公開招聘報名表》簽字版掃描件及其他報名材料發送至安逸酒店集團郵箱zuzhibu@anyee.com。郵件以“應聘崗位+應聘人姓名”命名，各類報名所需資料均以附件形式發送，郵件大小請勿超過10M。
3.報名截止時間。自公告發布之日起至2025年7月16日18:00截止，逾期不予受理。
（二）資格審查。安逸酒店集團公開招聘領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，經綜合研判后，確定進入綜合考核環節人員。
（三）綜合考核。綜合考核由筆試和面試組成，著重考察應聘人員的專業知識技能和綜合能力。
（四）確定考察對象。按照應聘人員綜合考核成績排名，根據人崗相適原則，經綜合研判后，確定考察對象。
（五）考察或背景調查。由安逸酒店集團黨委會同省旅投集團黨委實施考察。
（六）健康檢查。須提供三甲醫院參照公務員體檢標準的體檢報告。
（七）討論決定擬任職人選。
（八）任前公示。
（九）依法依規辦理入職（任職）手續。
三、崗位管理與薪酬待遇
（一）崗位管理。本次公開招聘崗位實行任期制和契約化管理，聘任人員屬市場化身份。嚴格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進行管理，按照合同約定對其進行年度及任期考核。省旅投集團內部人員參與選聘的，個人須先行作出書面承諾，選聘成功后應當解除原勞動關系，放棄原有身份；退出本次選聘崗位后不再要求恢復原勞動關系和身份，并遵守職業經理人管理的相關規定。
（二）薪酬管理。按市場化薪酬考核體系管理，薪酬由標準年薪、任期激勵等部分組成，其中，標準年薪包括基本年薪、績效年薪。
四、退出規定
招聘人員任期內履職情況的考核和管理，凡出現下列情況之一的，中止任期或免去現職（解聘），在企業黨組織擔任的職務一并免去：
（一）試用期內或試用期滿，經試用發現或試用考核認定為不勝任的。
（二）年度業績考核執行百分制，考核結果低于70分（不含）或年度業績考核主要指標完成率低于70%（不含）的。
（三）任期內累計兩個年度綜合考核結果為基本稱職的或當年度考核結果為不稱職的。
（四）任期綜合考核結果為不稱職的。
（五）聘任期間對企業重大決策失誤、重大資產損失、重大安全事故等負有重要領導責任的，或對違規經營投資造成國有資產損失負有責任的。
（六）因健康原因無法正常履行工作職責的。
（七）聘期未滿但雙方協商一致解除聘任協議或聘期屆滿不再續聘的。
（八）因違紀違法、違反企業管理制度被追究相關責任的。
（九）安逸酒店集團董事會認定的其他情形。
五、招聘須知
（一）應聘者應對提交材料的完整性和真實性負責，我們承諾為各位應聘者保密，并保證招聘過程的公平公正。在任何階段發現提供不實信息者或有不符合崗位要求情形者，一經查實，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動合同。
（二）本次公開招聘，涉及年齡、工作年限、任職年限等時間點的計算時間截至2025年6月30日，招聘有關信息將通過短信、電話方式通知。報名時，應聘者應按要求填寫聯系電話，并保持通訊暢通。如因通訊不暢或本人其他原因不能按時參加綜合考核的，視為自動放棄。凡未進入下一環節的人員，均不再另行通知。
（三）為保證公開招聘工作順利進行，應聘者不得托人說情、打招呼，一經發現，立即取消應聘資格。
（四）公告未盡事宜，請與安逸酒店集團聯系。咨詢電話：張老師028-85506667；監督舉報電話：028-85507897。
安逸酒店集團有限責任公司
2025年7月9日
